辅警过渡考试程序通常包括以下几个步骤：
资格审核
报名参加过渡考试的人员需要先通过资格审核。资格审核工作通常由政治部等相关部门会商进行，主要审核报名人员的政治素质、工作实际、业务能力和纪律作风等。
体能测试
体能测试是辅警过渡考试的重要组成部分，测试标准参照《黑龙江省公务员录用考试公检法司等相关部门特殊职位的体能测试项目和标准》。测试项目可能包括10×4米往返跑、1000米跑（男）、800米跑（女）、纵跳摸高等。
笔试
笔试主要测试辅警的专业技能、法律法规、公安业务知识等。考试形式可能包括听打测试、打字技能测试等。
面试
面试是对辅警综合素质的进一步检验，可能包括心理素质评估、群众工作技巧等内容。
政审
政审是对辅警政治背景、道德品质等方面的审查。
体检
体检是对辅警身体状况的全面检查，确保其能够胜任警察的工作要求。
签订合同
通过过渡考试的辅警将被择优录用，并签订劳动合同。未过渡的人员则按照“老人老办法”的原则，保留原有工资待遇，并实行5年过渡期签订劳动合同。
入职
签订劳动合同后，辅警将正式成为警察，享受公务员的待遇和身份。
建议辅警人员认真准备，全面提升自己的专业技能和综合素质，以最大把握通过过渡考试，实现身份和待遇的双重提升。