辅警考察的程序一般包括以下几个步骤：
组织准备
由有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子。
研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。
考察
各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。
考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。
对应届毕业生的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学生档案，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况。
对社会其他人员的考察，要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居（村）委会等了解情况，查阅考生档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料；到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，了解清楚有无海外关系，由派出所出具证明意见。
审核
考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果。
由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
公示和备案
各单位（部门）将初定的考核结果予以公示，公示期为5个工作日。
公示无异议后，各单位（部门）将考核结果报本级公安机关辅警管理部门备案。
以上是辅警考察的一般程序，具体流程可能因地区和具体情况有所不同。建议参考当地的招聘公告和相关政策文件，以获取最准确的考察程序和要求。