转业干部提干程序通常包括以下几个步骤：
档案审查
审查内容包括入伍、入学、入党、提干、任职、立功受奖、入市条件等。
不规范或缺少的材料和手续需要通知原部队补齐或退回省军转安置部门。
制定预分计划
根据接收军转干部数量和地方用人单位人员编制情况，制定本年度接收安置军转干部预分计划。
组织政绩考核和理论考试
对所有军转干部进行政绩考核。
对进党政机关、省垂直管理部门或执法监管部门的营以下军转干部进行国家公务员公共基础知识和职业能力考试，考核和考试成绩张榜公布。
定位分配
根据预分计划、考试和考核成绩以及本人志愿，择优分配。
分配结果予以公布。
办理报到手续
定位后，军转安置部门向部队发出报到通知。
军转干部携带原部队出具的行政、组织、供给关系到军转部门和接收单位报到，并办理落户手续。
参加培训
分配到市属党政机关、事业单位的军转干部统一参加市军转培训中心举办的岗前培训。
分配到省垂直管理单位或政法系统的军转干部参加本行业培训。
培训期满后，到接收单位正式上班。
此外，对于非领导职务的军转干部，还有以下程序：
所在单位全面考核
对拟确定职务的人员进行全面考核。
领导集体研究
由本部门、本单位领导集体研究，提出意见。
审批
按照管理权限，报上级主管部门或同级政府人事部门审批。
任命
由市局政治部按管理权限任命。
备案
将确定非领导职务人员的任职通知，报市公务员局备案，并将公务员任免审批表存入本部门、本单位人事档案和本人档案。
这些步骤确保了转业干部提干的公正性、规范性和透明度。建议军转干部在提干过程中，详细了解并遵守相关规定，以确保顺利完成提干程序。