副处升正处的程序一般包括以下几个步骤：
分析研判：
对副处级干部进行全面的评价和分析，确定其是否具备晋升为正处的条件和潜力。
产生人选：
根据分析研判的结果，产生初步的晋升人选。
考察：
由上级组织部门负责对候选人进行详细考察，包括民主推荐、个别谈话、实地考察等多种方式，全面了解候选人的德能勤廉等情况。
讨论决定：
将考察结果提交给地方常委会或相应级别的领导集体进行讨论，集体研究确定最终晋升人选。
任职公示：
对确定的晋升人选进行任职公示，接受社会的监督和反馈，确保晋升过程的公开透明。
下文任命：
公示期满无异议后，正式发布任命文件，候选人正式成为正处级干部。
此外，根据《公务员职务与职级并行规定》，副处升正处一般需要在副处岗位上工作满两年以上，并且每年考核至少称职以上，任期内要有突出的工作表现。
建议在副处岗位上积极表现，积累足够的工作经验和业绩，同时注重与上级领导和同事的关系建设，以提高晋升的机会。