工伤保险赔偿流程通常包括以下几个步骤：
工伤报告程序
用人单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定程序
用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤鉴定程序
工伤等级确定后，员工或其家属可以向社保机构提出赔偿申请，需要提交的材料包括工伤认定书、工伤鉴定书、医疗费用单据等。
劳动能力鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会负责，根据伤情和影响程度，确定工伤等级。
赔偿审核与支付
社保机构在收到赔偿申请后，会对材料进行审核，审核通过后，会按照工伤保险条例规定的标准计算赔偿金额，并在规定时间内支付给员工或其家属。
医疗费用报销
工伤员工的医疗费用，包括治疗费、康复费等，由工伤保险基金支付。员工需要保留好所有医疗费用的单据，以便报销。
伤残津贴与就业援助
对于因工伤导致残疾的员工，除了一次性的赔偿外，还可能获得伤残津贴，并享受就业援助服务。
协商赔偿与劳动仲裁
如果与用人单位协商不成，可以提起劳动仲裁解决。对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决后15日内向法院起诉。
法院审理与执行
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。仲裁或者判决生效后，用人单位未支付赔偿金的，法院可以根据生效的法律文书执行。
建议：
工伤发生后，用人单位应尽快提出工伤认定申请，以保障员工的合法权益。
员工或其家属应保留好所有与工伤相关的证据和单据，以便在赔偿申请中使用。
如果遇到用人单位不配合的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。