临时工工资的发放程序一般包括以下几个步骤：
记录工作时间和任务量
需要详细记录临时工的工作时间和完成的任务量，以确保工资计算的准确性。
计算应发工资
根据公司的薪酬政策计算出临时工的应发工资。
财务部门审核
工资计算完成后，需要经过财务部门的审核确认，确保所有步骤符合相关法律法规。
发放工资
通过银行转账或现金支付的方式将工资发放给临时工。
无论采用哪种方式，都应保留相应的记录，包括临时工的个人信息、工作时间、工资金额等，并遵循当地的相关法律法规。
开具劳务发票和缴纳税费
临时工的工资按规定需要去地税开具劳务发票，并需要交一定比例的费用。
临时工是否需要缴纳社会保险，需根据具体情况而定。如果双方存在实际雇佣关系并签订了劳动合同，则需缴纳社保；如果不存在实际雇佣关系，则一般不需要缴纳社保。
争议解决
如果临时工的工作时间和任务量有争议，可以向劳动监察大队投诉，或在劳动争议发生后一年内申请劳动仲裁。如果通过仲裁和诉讼仍无法解决，还可以向法院提起诉讼。
建议
临时工在签订劳动合同时，应确保合同内容明确工作时长、任务量、薪酬支付方式及社会保险缴纳等相关条款，以保障自身权益。
临时工在工资发放过程中，应注意保留相关证据，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持。
如果遇到工资被拖欠的情况，应及时向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，维护自己的合法权益。