转正前的程序审批通常包括以下几个步骤：
支部初步审查
支部委员会组织专人（如组织委员或发展党员联系人）对发展对象或预备党员进行深入的调查了解，包括其政治立场、思想觉悟、工作表现、群众基础等方面。
基层党委（或机关党委）预审
基层党委或机关党委对支部提交的材料进行预审，确保发展对象或预备党员符合相关条件和要求。
支部大会讨论与表决
支部大会对发展对象或预备党员进行进一步的讨论与表决，表决通过后形成决议或报告。
报请党委（党组）讨论决定
支部将表决结果和决议提交给更高一级的党组织（如党委或党组）进行审议和决定。
机关党委提交
如果机关设有党的基层委员会（即机关党委），机关党委会在支部提交的基础上，进一步对发展对象或预备党员的情况进行审议和把关，然后报请党委（党组）讨论决定。
填写转正申请书
员工填写转正申请书，包括个人基本信息、工作表现自我评价、转正原因等内容。
部门主管评估
部门主管对员工的工作表现进行评估，包括工作态度、工作绩效、团队合作能力等方面，给出评价意见。
人力资源部门审核
人力资源部门审核员工的转正申请书，核实员工的工作表现与部门主管评价是否一致，是否符合公司规定的转正条件。
部门负责人审批
部门负责人审批员工的转正申请，确认员工是否符合转正条件，是否对部门工作做出了积极贡献。
总经理审批
部门负责人审批通过后，转正申请书提交至总经理审批，总经理审批最终决定员工是否转正。
通知员工
公司通知员工转正的结果，如通过则签订正式劳动合同，确定薪酬待遇等；如未通过则告知原因，并提出改进的建议。
这些步骤确保了转正过程的严谨性和公正性，旨在确保员工在试用期后能够正式成为公司的一员。建议员工和相关部门严格按照这些步骤进行操作，以确保转正流程的顺利进行。