正常程序是指按照法律规定和程序要求进行的合法、公正、公平的行政、司法或其他法律程序。它包括遵循法定程序、尊重当事人的权利、提供合理的听证机会、公开审理、依法作出决定等要素。正常程序的目的是保障公民的合法权益，确保司法公正和行政公正的实现，维护社会秩序和公共利益。
在工厂环境中，正常程序可能涉及以下几个方面：
遵守劳动法规：
工厂在运营过程中必须遵守国家劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议处理法等，确保员工权益不受侵害。
招聘程序：
工厂在招聘员工时应遵循公平、公正、公开的原则，通过正规渠道发布招聘信息，应聘者需经过面试、考核等程序，最终由工厂决定是否录用。
员工离职程序：
正式员工离职需提前一个月以书面形式通知用人单位，并在用人单位批准后结清薪资及办理离职手续。
辞退员工程序：
用人单位在辞退违纪员工时，必须按照国家规定的法定程序进行，包括查清违纪事实、取得确凿证据、征求工会意见、发放辞退证明书等。
劳动争议处理：
若工厂与员工之间发生劳动争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等程序解决，遵循法定程序和时限要求。
建议工厂在实际操作中，严格按照上述程序进行，以维护良好的劳动关系和企业形象。同时，员工也应了解并遵守相关规定，确保自身权益不受损害。