入职程序可能因公司而异，但一般包括以下几个步骤：
提交申请
在公司招聘网站或平台上提交求职申请，包括个人简历和其他申请材料。
笔试/面试
通过初步筛选后，可能会有一轮或多轮的笔试和面试，以评估求职者的技能和适应能力。
背景调查
在确定录用前，公司可能会进行背景调查，以确保求职者的个人和职业背景真实可靠。
录用决定
根据面试和背景调查的结果，公司会做出录用决定，并与求职者进行沟通。
入职准备
在入职之前，可能需要提供一些额外的文件或完成一些入职前的准备工作，如填写入职表格、办理入职手续等。
入职培训
正式入职时，通常会进行一段时间的入职培训，包括公司文化介绍、岗位职责等内容。
上岗工作
完成入职培训后，将正式开始履行工作职责，参与所在团队或部门的日常工作和项目。
具体到耳机厂，入职程序可能还包括以下步骤：
填写相关表格
如《员工履历表》、《员工登记表》等，并交验各种证件，如身份证、学历证明、资格证书等。
签订劳动合同
与员工签订《劳动合同》，明确双方权利和义务，可能还包括保密协议和职位说明书。
办理入职登记
建立员工档案、考勤卡等，并办理入职登记手续。
介绍公司情况
向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，并通过公司内部网络了解进一步情况。
部门介绍
带新员工到部门，介绍给部门总经理，并确保新员工熟悉工作环境及岗位职责。
公告和更新
将新员工的情况通过邮件和公司内部刊物向全公司公告，并更新员工通讯录。
入职培训
组织新员工培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。
实习和培训期
新员工可能会经历实习期、培训期及试用期，逐步适应工作并接受考核。
建议你在入职前仔细阅读公司的入职指南和相关文件，确保了解所有要求和流程，以便顺利完成入职手续。