程序员年纪限制的现象并非普遍存在于所有公司和行业，但在某些情况下确实存在一些导致年纪限制的原因。以下是一些可能的原因：
技术更新速度快：
编程行业技术更新迅速，新的编程语言、框架和工具不断涌现。年轻人通常更容易接受新技术和学习新知识，因此更适合从事编程工作。
学习能力和适应能力：
随着年龄的增长，人的学习能力和适应新技术的能力可能会逐渐下降。编程工作需要不断学习和适应新的技术和工具，这对年龄较大的程序员来说可能是一个挑战。
工作强度和压力：
编程工作通常需要长时间的专注和高度的精力投入。年轻人通常能够更好地承受工作的压力和负荷，而随着年龄的增长，人的身体状况和精力可能会逐渐下降。
竞争压力：
编程行业竞争激烈，年轻程序员通常更具有活力和动力去争取更好的职位和机会。与年轻人相比，年龄较大的程序员可能面临更多的竞争压力，尤其是在进入高级职位和管理层时。
薪资压力：
随着年龄的增长，由于市场对年轻程序员的需求量较大，而供给量相对不足，年龄较大的程序员往往会面临薪资下降的压力。
职业发展受限：
编程行业的职业发展往往取决于个人的技术水平和经验积累。随着年龄的增长，由于学习能力的下降和工作经验的累积，一些年龄较大的程序员可能会发现自己的职业发展受到了限制。
公司文化：
在一些公司中，尤其是初创公司或小型企业中，年龄并不是一个重要的考虑因素。这些公司更倾向于雇佣年轻的程序员，因为他们通常具有更高的学习能力和更强的市场竞争力。
需要注意的是，这些原因并不是绝对的，也不是所有程序员都会面临这些挑战。许多程序员在35岁甚至更年龄时仍然能够在行业中取得成功，关键在于他们是否持续学习、更新技能并保持对新技术的敏感度。此外，一些公司和行业也在逐渐改变对年龄的偏见，为年长的程序员提供更多的机会和支持。