干部辞职的程序主要包括以下几个步骤：
提出辞职申请
领导干部本人向县委提出书面辞职申请，说明辞职原因、是否辞去公职以及辞职后去向等情况，并作出遵守有关规定从业的承诺。
受理辞职申请
组织部门对领导干部辞职原因等情况进行审核，并提出初步意见。审核中重点审核辞职申请人是否符合辞职条件和辞职后从业限制的规定，听取纪检、监察、信访等部门的意见，并与本人谈话，了解情况。对负有经济责任的领导干部和其他有必要进行经济责任审计的领导干部，组织部门要委托审计部门对其进行经济责任审计。
讨论决定
根据审核、谈话、审计结果，县委常委会集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。县委应当自接到领导干部辞职申请之日起三个月内予以审批。对负有经济责任的领导干部和其他有必要进行经济责任审计的领导干部，组织部门要委托审计部门对其进行经济责任审计。
办理辞职手续
党委（党组）作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。
公布辞职信息
任免机关在同意干部辞职后，应在一定范围内予以公布。
遵守从业限制
党政领导干部辞去公职后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职；不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商办企业活动。
建议：
干部在提出辞职申请前，应充分了解相关规定，确保辞职过程符合法律法规和组织程序。
辞职过程中，应保持与组织部门的沟通，及时提供所需材料和信息，以便顺利完成辞职审批。
辞职后，应严格遵守从业限制，避免利用原职务影响从事不当行为。