程序员进入腾讯后的水平主要 取决于他们的具体职级和工作经验。以下是腾讯职级体系的一些关键信息：
职级体系
腾讯的职级体系从原有的6级18等（1.1-6.3级）变为了更加线性化的14级（4-17级）。
内部设五大职能岗位：T（技术）、P（产品）、S（销售）、M（市场）与D（设计），其中技术、产品、设计的薪资水平相差不大，销售和市场的薪资相对较低。
薪资水平
在大厂中，技术经理/架构师及以上职位的程序员通常可以轻松达到年薪百万。
中小厂技术总监/资深架构师及以上职位也能达到年薪百万。
具体薪资水平方面，本科入职是4级，研究生是5级，薪资大概是38万到40万。
工作经验与级别
在腾讯工作7年的程序员目前已经是3.3级别，这个级别对应的是资深工程师、技术专家和总监级别，收入可观，年薪60万以上，加上年终奖，月薪百万也不是没有可能。
晋升机会方面，腾讯的晋升路径包括T1至T6，每个级别有3个子级。T4级别通常对应总监职位，要求独立带领产品或业务，并具备深厚的技术能力和业务理解。
技术能力要求
不同级别的程序员需要掌握不同的技术能力。例如，T4级别的程序员需要具备独立带领产品或业务的能力，并具备深厚的技术能力和业务理解。
建议
提升技术水平：程序员应专注于提升自己的技术水平，成为所在领域的专家。
积累经验：工作经验对于晋升和薪资提升至关重要，应尽可能在腾讯等大型企业积累丰富的项目经验。
关注职业发展：了解腾讯的晋升机制和职业发展路径，制定合理的职业规划。
通过以上信息，可以得出程序员进入腾讯后的水平主要取决于他们的职级和工作经验，高级程序员和专家级别通常能够达到较高的薪资和职位。