招聘的程序和条件通常包括以下几个步骤和要点：
招聘信息发布
公司将通过内部公告、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
招聘信息应包括岗位名称、岗位职责、任职要求、工作地点、薪资待遇等内容。
简历投递
应聘者可通过公司指定的招聘渠道提交简历，确保简历内容的真实性和完整性。
应聘者需要按照要求填写简历，并提供相关证明材料，以便公司进行筛选。
简历筛选与面试安排
公司将对收到的简历进行筛选，确定面试候选人。
面试候选人将接受电话/视频面试、现场面试等环节，全面评估其综合素质。
公司有权取消面试资格，无需解释原因。
面试评价与终选
面试官根据面试表现给予评价，并结合简历及证明材料综合评分。
公司将对面试合格者进行背景调查，核实其个人情况及资格。
根据面试评价及背景调查结果，确定录用候选人。
录用通知与体检
公司向录用候选人发出录用通知书，明确入职日期、薪资待遇等相关事项。
录用候选人需参加公司安排的入职体检，以确保其身体健康状况符合岗位要求。
录用条件
基本条件包括遵守国家法律法规，具备良好的品行和职业道德，具备岗位所需的专业知识、技能和工作经验，具备良好的团队合作精神和沟通能力，身体健康，能胜任岗位工作。
岗位特定条件因岗位而异，例如管理岗位需要具备较强的领导能力、组织协调能力和创新能力；专业技术岗位需要具备相关领域的专业资格证书或技能等级证书。
其他注意事项
招聘流程可能还包括招聘需求获取、整理并提炼岗位需求、招聘计划的制定、招聘渠道策略、应聘者筛选、面试与录用、入职管理等步骤。
在发布招聘公告时，需要明确招聘岗位人数及岗位条件，如年龄、学历、专业、证书要求等，并提供报名地点、联系方式及报名需提交的资料。
这些步骤和条件旨在确保招聘过程的公正性、透明性和高效性，帮助公司找到最合适的人才。