准确考核程序是指公务员管理机构或公务员所在的部门按照法定的管理权限、考核内容、考核标准和考核程序，对公务员的工作能力和业务绩效进行定期或不定期系统考察和评价的制度。考核程序包括以下几个方面：
制定考核标准：
根据公务员的工作职责和绩效要求，制定具体的考核标准，明确考核的内容、方法和要求。
实施考核：
按照考核标准，采用多种方式（如考核表、民主评议等）对公务员的工作绩效进行全面、客观、公正的评估。
考核结果的分析与评定：
对考核结果进行统计和分析，综合评定公务员的工作绩效，确定其考核等级或档次。
结果反馈与实施纠正：
将考核结果及时反馈给公务员本人，并针对存在的问题提出改进意见和建议，督促其进行整改。
纵向程序：
按照组织层级逐级进行考核，一般是由下而上，先基层再中层，最后高层进行考核，确保考核结果的全面性和公正性。
通过以上程序，可以确保对公务员的工作绩效进行准确、客观、公正的评价，为公务员的晋升、奖惩等提供依据，从而激励公务员提高工作效率和质量。