工会需履行以下程序管理：
民主管理
职代会：企业实行民主管理的基本形式，职工行使民主管理权力的机构。工会负责召开职代会，并确保其正常运作。职代会拥有对企业的重大决策进行审议、监督评议行政领导、维护职工合法权益的权利。
厂务公开：在党委领导下，由企业行政负责实施，工会参与和监督。厂务公开应公开除国家法律规定不宜公开和涉及企业、技术机密外的内容。
民主评议：职代会负责组织实施对企业领导干部的民主评议，每年进行一次。
工会建立与组织
工会建立：公司工会组织成立需向上级工会申请，获得批准认可后成立。工会委员由上级工会组织民主选举产生，会员由公司工会发展，员工自愿报名加入。
工会组织管理：公司尊重员工自由成立和参加工会，享有集体谈判的权利。公司应提供必要的运作资金支持工会的活动。
工会运作与记录
工会运作：工会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，落实职工代表大会制度和厂务公开制度，并监督《集体合同》的签订和履行情况。
记录保存：工会所有运作记录应保存2年以上，以维护透明度和可追溯性。
群众性经济技术创新活动
工会应组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动，具体执行相关管理规定。
劳动模范和先进生产（工作）者管理
工会负责评选、表彰、培养和管理劳动模范和先进生产（工作）者，以激励员工提高素质。
社会责任与员工权益保障
工会应加强社会责任，尊重员工自由，保障员工合法权益，并通过集体谈判等方式维护员工利益。
这些程序和管理措施有助于确保工会在企业中的有效运作，维护职工的合法权益，并促进企业的和谐稳定发展。