拖欠工资的处理程序主要包括以下几个步骤：
协商解决
劳动者应首先与用人单位进行对话，探究工资拖欠的原因，并寻求通过友好协商的方式来解决争议。若协商未能取得满意结果，可考虑采取法律行动。
投诉至劳动监察部门
劳动者有权向所在地的劳动保障监察机构提起正式投诉，并提交必要的证据。监察机构将对投诉内容进行调查，并依法要求用人单位补发拖欠的工资。投诉时，劳动者需要准备劳动合同、工资单等相关证据材料。
申请劳动仲裁
面对劳动争议，尤其是工资拖欠问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请时，必须包括仲裁申请书及相关证据材料。申请书中应详尽说明申请人和被申请人的基本信息、明确的仲裁请求，以及支持这些请求的具体事实和法律依据。劳动争议仲裁委员会将依照法律规定的时间框架，对仲裁申请进行审查，并作出公正的裁决。需要注意的是劳动仲裁的时效期限为一年，该时效从当事人意识到或理应意识到其权益受到侵害之日起开始计算。若因不可抗力或其他合理理由导致当事人无法在规定的时效内提出仲裁申请，仲裁时效中止。
提起诉讼
如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，必须提交起诉状和相关证据。起诉状应详细说明原告与被告的基本信息、具体的诉讼请求，以及这些请求所依据的事实和法律理由。人民法院将遵循法律程序审理案件，并依法作出判决。
申请支付令
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。劳动者需要准备好劳动合同等证据材料，向所在地的基层人民法院提交支付令申请书。法院在审核后，如果认为请求合理合法，符合条件就发支付令，不符合则驳回。如果公司逾期不支付，还可以申请法院强制执行。
向公安机关报案
如果拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可以向公安机关报案。公安机关一般不会直接受理，但会由劳动监察大队介入调查，若调查属实且数额达到刑事立案标准，将移交公安机关处理，拖欠工资方面临刑事责任。
建议劳动者在处理拖欠工资问题时，先尝试协商解决，如果协商无果，再逐步采取上述法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。