恢复职务需要遵循一定的程序，具体步骤如下：
提交书面申请
员工必须以书面形式提出复职申请。
工作表现评估
原工作部门应对离职员工的工作表现进行评估和审查。
逐级签署意见
对于工作表现良好的员工，需要由接收部门主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见。
人力资源部门审核
人力资源部门需对已批准的复职员工办理入职手续。
公司领导批准
最终，公司领导需要批准复职申请。
需要注意的是，具体程序可能因公司政策、法律法规或具体情况有所不同。在实际操作中，员工应详细填写复职申请表，并确保所有相关领导都已签署意见，以便顺利完成复职程序。
此外，如果员工的职务被撤销，需要根据具体情况向有关机关申请复审或复核，并在处分期满后申请恢复职务。
建议在申请复职前，员工应仔细了解公司的相关规定和流程，并与直接上级或人力资源部门进行充分沟通，以确保复职过程顺畅。