员工健康保护程序是一系列旨在保护员工健康及其相关权益的措施和规定。这些程序通常包括以下几个方面：
目的
保护员工的健康及其相关权益。
预防和消除职业病危害。
确保职业活动符合相关法规和标准要求。
适用范围
适用于集团公司及其所属各单位的全体员工。
适用于与员工健康及女工保护有关工作的管理。
职责
集团公司工会负责编制、修改、监督检查员工健康保护程序。
总经理是公司职业健康管理的第一责任人。
管理者代表负责领导职业健康管理工作。
技术安全处负责职业健康管理工作的归口管理。
公司工会负责监督公司职业健康管理的全过程。
各单位负责本单位职业健康的日常管理工作。
财务处负责保障职业健康管理所需资金的投入。
工作程序
职业健康管理：包括新进厂员工的体检、有毒有害作业员工的定期体检、职业病鉴定等。
劳动健康安全权利：员工有权享受健康安全的劳动环境和条件，有权检举和控告强令冒险作业的行为。
女工保护：按规定享受“五期”保护。
分包方员工的生活健康改善和监督管理。
职业病体检：定期组织职业病健康体检，及时发现和处理职业病问题。
监督检查
公司工会负责监督检查项目部劳动保护，并组织公司女职工健康体检工作。
劳培行管部负责编制员工健康体检计划，并组织在在岗员工体检工作。
其他
员工必须遵守本岗位职责，严格执行岗位工作规范。
安全管理部负责组织对工伤、职业病的确认、预防和控制工作。
这些程序通过明确各级职责、制定具体工作规范、组织定期体检等方式，确保员工在劳动过程中的健康和安全得到充分保障。建议各企业根据实际情况制定或修订相应的员工健康保护程序，并确保其有效执行。