编制考试入职程序一般包括以下步骤：
报名与资格审查
公布招考公告：事业单位或政府部门会在官方网站、报纸等渠道公布招考公告，包括招考职位、条件要求、考试科目等信息。
网上报名：符合条件的人员根据公告要求，在规定时间内通过网上报名系统进行报名。
资格审查：招考机构会对报名人员提交的申请材料进行初步审核，核实报名者的基本条件是否符合要求。
笔试与面试
发布笔试通知：通过资格复审的人员将收到笔试通知，包括考试时间、地点、考试科目等信息。
参加笔试：按照通知要求，参加笔试，并根据考试科目进行答题。
发布面试通知：根据笔试成绩，招考机构将确定进入面试环节的人员名单，并发布面试通知。
参加面试：按照通知要求，参加面试，进行面试考核。
体检与考察
发布体检通知：面试合格的人员将收到体检通知，通知体检时间、地点等信息。
参加体检：按照通知要求，参加体检，进行身体健康检查。
发布考察通知：通过体检的人员将收到考察通知，通知考察时间、地点等信息。
进行考察：参加考察，包括社会背景调查、政治表现等。
公示与聘用
公示：对考察合格的人员进行公示，通知公示时间、地点等信息。
聘用：根据公示结果，确定录用人员并进行聘用手续。
入职手续办理
报到手续：考生在规定时间内到单位报到，领取入职材料，进行身份核验、签订劳动合同等手续。
岗前培训：入职前，单位可能会组织岗前培训，让新员工了解单位的工作、制度、流程等。
正式上岗：完成上述流程后，新员工就可以正式上岗，开始履行自己的工作职责。
建议：
仔细研读招考公告，确保符合报考条件。
提前准备所需的报名材料，并确保材料的真实性和完整性。
在考试和面试过程中，充分展示自己的能力和优势。
在入职前，认真参加岗前培训，了解单位的规章制度和工作流程。