程序员之所以觉得难，主要有以下几个原因：
技能要求高
程序员需要具备较高的技术实力和编程能力，这需要一定的实践经验。尤其是一些大厂，对程序员的技术实力和工作经验的要求非常严格。
招聘流程繁琐
企业招聘程序员的流程包括筛选简历、面试、笔试、技能测试等环节。对于HR来说，不了解相关的技术知识会导致在这些环节上走更多的弯路，使招聘工作变得更加复杂。
薪资待遇不匹配
程序员的市场价值很高，企业想招到优秀的开发人才竞争会非常激烈，优秀的人才往往会寻求更好的薪资待遇。如果企业想付出的招聘成本与之不匹配，就很难招到合适的开发人才。
AI编程的广泛应用
现在市面上各大厂几乎都推出了自家的AI大模型，部分大厂还推动了专业AI模型，如阿里的通义灵码、百度的文心快码与秒哒、讯飞的FlyCode，头条系的豆包MarsCode等等。这些AI工具的能力已具备中高级程序员水平，使得不具备以一挡十能力的程序员就业更加困难。
低代码零平台的兴起
低代码零平台采用平台提供的各类组件控件，通过拖拽式配置整套程序，不需要熟知代码。这种平台的应用大大压缩了程序员的就业空间，尤其是对那些仅通过短期培训就入行的程序员来说，就业更是难上加难。
35岁现象
在IT行业，35岁现象非常明显。许多程序员在35岁后面临职业发展的瓶颈，身体和精力不如以前，加班和干高强度工作可能比不上刚毕业的年轻人。企业从成本效益的角度考虑，更愿意要性价比高的年轻人。
工作强度高
程序员的工作强度高，包括项目工期紧、需求变更多、项目需要持续优化以及修复bug等。此外，程序员还需要面对团队协作的压力和巨大的学习压力。
抽象思维的要求
编程需要具备抽象思维能力，能够将复杂的问题拆解成简单的步骤，并理解各种概念和逻辑关系。这对于一些人来说可能是比较困难的。
语法规则和错误调试
编程语言有自己的语法规则和规范，需要遵守一定的写法和语法结构。初学者可能需要花费一定的时间来学习和记忆这些规则，并且在编写代码时，还需要注意各种细节和写法上的要求。编程过程中难免会出现各种错误，找到问题的根源并进行调试需要具备一定的分析和解决问题的能力。
持续学习
编程是一个不断学习的过程，技术在不断更新和进化。为了跟上行业的发展，程序员需要不断学习新的知识和技术，这对于经验不足的人来说可能会增加难度。
综上所述，程序员之所以觉得难，是因为这个职业不仅需要高超的技术能力，还要面对复杂的招聘流程、激烈的竞争、高强度的工作以及不断变化的技术环境。