入职事业编需要经过以下程序：
报名与资格审核
考生在指定网站填写并提交个人信息资料，如身份证、学历证明、工作经历证明、获奖证书等，并确保这些材料真实、准确、完整。
招聘单位进行资格初审，并在网上公布结果。
考试
通过资格审核的考生参加笔试，笔试通常包含基础知识考试和专业知识考试，设定最低合格分数线，并按比例确定面试人选。
面试主要考察考生的专业素质、应变能力、沟通表达等，面试合格后，考生进入下一环节。
体检与考察
考生需进行体检，确保身体健康状况符合岗位要求。
对考生进行背景和工作能力的考察。
公示
考察合格后，进行公示，接受社会监督。
聘用
公示期结束后，根据考察结果确定聘用人选，完成聘用手续，正式成为事业编人员。
入职培训与适应期考核
新入职员工需要参加入职培训，了解单位规章制度、工作流程等，并进行适应期考核。
签订合同
新入编人员需要与招聘单位签订劳动合同，合同中规定了双方的权利和义务，包括薪资待遇、工作时间、福利待遇等方面。
试用期管理
事业单位新聘用的工作人员实行一年试用期制度，在试用期内，单位可以对其工作表现、能力等方面进行评估，并根据评估结果决定是否继续聘用或解除合同。
继续教育与考核
事业单位的工作人员需要进行定期的培训和学习以提高自身素质和能力，用人单位还会定期对工作人员的工作绩效进行考核。
建议：
应聘者需要提前了解并准备好所有必要的材料，确保材料的真实性和完整性。
在考试环节，要充分准备，提高自己的专业知识和综合素质。
在体检和考察环节，要积极配合，确保自己的身体状况和政治表现符合岗位要求。
在试用期内，要认真履行职责，展示良好的工作态度和能力，以便顺利通过考核并转为正式编制。