在面试老程序员时，除了技术能力的考察外，面试官还会通过一些问题了解应聘者的软技能、职业规划、团队合作精神等。以下是一些常见的面试问题：
技术能力相关
你最喜欢的编程语言是什么？你讨厌哪些编程语言？为什么？
如果让你在自己最常用的编程语言上面添加功能，你希望是什么功能？
说一个你曾经参与过的项目，在这过程中经历了哪些困难，最后如何克服？
你有没有干过什么事情最后却铩羽而归？
在某个休息天，突然有同事打电话来要你快速回复有关于你最近写的代码片段的问题，你会不会觉得生气烦躁？
你被要求去搞定一堆艰巨的代码，但是你却不知道它是如何工作的，没有文档也没有测试，你会怎么做？
项目经验与问题解决
你在工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？
你有没有在项目中使用过特定的设计模式？请举例说明。
你如何确保代码的质量和可维护性？
你在过去的项目中是如何进行团队合作的？
职业规划与发展
你对未来的职业发展有什么规划？
你认为自己在当前职位上有哪些成长空间？
你打算如何弥补自己与目标之间的差距？
学习态度与自我提升
你通常通过哪些渠道学习新技术？
你最近读过的一本技术书籍是什么？请谈谈你的感受。
你是如何保持自己的技术知识更新和学习能力的？
软技能与团队合作
你如何处理工作中的压力和紧急情况？
你如何与团队成员进行有效的沟通和协作？
你曾经领导过团队吗？请描述一下你的领导风格。
公司了解与兴趣
你为什么选择应聘我们公司？
你对我们公司和这个职位有什么了解？
你认为自己能为公司带来哪些价值？
这些问题可以帮助面试官全面了解应聘者的技术能力、项目经验、职业规划、学习态度和团队合作精神，从而做出更准确的招聘决策。