入职避雷程序主要包括以下几个方面：
保持谦虚态度 ：初入职场应保持谦虚，不要因为自己的学历或关系而自以为是，应尊重同事和领导，避免引起不必要的麻烦。少说多做：
不要超出自己的职责范围去管闲事，以免给自己带来麻烦。
规范做法
核对身份信息与本人是否相符。
填写入职登记表，注明劳动关系情况、竞业限制等，并提供原单位离职证明。
学历证书等可以在相关网站核实，必要时可做背景调查。
入职体检应在指定医院进行，并安排专人陪同，明确是否有职业病或传染性疾病等。
告知招聘条件和录用条件。
如实告知义务：
求职者应如实告知自己的身份、学历、资质证书、工作经历等，避免隐瞒或欺诈，以免导致劳动合同无效或试用期不符合录用条件。
仔细查看劳动合同：
认真阅读合同内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备项目，以及其他事项如试用期、培训、竞业限制、补充保险和福利待遇等。
明确录用条件并签字确认：
企业应制定具体、详细的录用条件，并要求员工签字确认，以便在后续可能的劳动争议中提供证据。
加强入职审查：
对企业新员工提供的信息进行全面核查，包括身份证、学历证书、资格证书、工作经历等，防止提供虚假信息。
签订免责协议需谨慎：
如果企业决定与员工签订免责协议，应确保协议内容合法合规，不损害社会公共利益，且双方意思表示真实。
完善入职流程：
确保入职流程的全面书面化，包括各种文件的签署和确认，建立风险预警机制。
注意试用期情况：
了解试用期的时长、薪资、考核标准等，避免被随意辞退。
五险一金缴纳情况：
明确五险一金的缴纳时间和方式。
获取招聘信息和简历制作：
通过官方可信的平台或网站获取招聘信息，简历应简洁明了，突出个人优势和能力。
通过以上步骤，可以有效降低入职风险，确保职场生涯的顺利起步。