离职员工需要遵循以下程序：
提前申请
正式员工需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
试用期员工需要提前三天提出申请。
工作交接
员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接工作。
门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由主管在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接。
财务结算
财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
办理离职手续
员工需要向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等相关手续。
人事部门会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况，并进行相关记录。
归还公司财物
员工需要将单位的财物如电脑、手机、钥匙等交还给单位，并进行相关确认手续。
离职证明
人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》，该证明是员工到下一个新单位需要的。
其他事项
如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以办理转移。
离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用人单位提供书面的有相关人员签字的移交清单。
建议员工在离职过程中保持沟通，确保所有手续顺利完成，避免影响后续入职流程。