实施股权激励的程序主要包括以下步骤：
制定股权激励草案
由公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟订股权激励计划草案。
董事会应当依法对股权激励计划草案作出决议，拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。
独立董事及监事会应当就股权激励计划草案是否有利于上市公司的持续发展，是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表意见。
确定价格
确定股权激励的价格，通常包括限制性股票授予价格或股票期权行权价格。
如果采用其他方法确定价格，应当聘请独立财务顾问，对股权激励计划的可行性、定价依据和定价方法的合理性发表专业意见。
披露激励对象
上市公司应当在召开股东大会前，通过公司网站或其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
聘请律师事务所对股权激励计划出具法律意见书
聘请律师事务所对股权激励计划进行合规性审查，并出具法律意见书。
征集委托投票权
在股东大会前，征集股东对股权激励计划的投票权。
对股权激励计划内容进行表决
股东大会对股权激励计划内容进行表决，拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。
履行其他相关程序
根据相关法规和公司章程，可能还需要履行其他程序，如获得监管部门的批准、职工代表大会的审议通过等。
这些步骤旨在确保股权激励计划的合法性、公平性和透明度，同时保护股东和员工的权益。建议在实施股权激励时，详细遵循相关法律法规，并在必要时咨询专业顾问的意见。