任职资格程序通常包括以下步骤：
个人申请
员工根据自己的职业发展规划和目标，向所在部门提出任职资格评定申请。有些情况下，员工主管可以直接推荐，或者公司内允许特殊申请。
申请条件审核
部门负责人对申请人的申请进行审核，确认申请人的基本条件是否符合评定要求。这包括学历、工作经验、技能等方面。
测试和评议
通过资格审核的申请人需要参加相关职种的等级考试，以评估其专业能力和水平。此外，还可能包括职业资格考试、培训、工作经验验证等。
专家组案例评审
专家组对申请人的案例进行评审，采用现场评审的方式进行，申请人需要将案例制成电子文档的形式，现场讲解，专家现场提问、现场评分。
评审组管理
评审组对申请人进行综合评价，包括考试成绩、案例评审结果、工作表现等方面。
评审结果公示
评审结果将在一定范围内进行公示，接受公众监督。
颁发任职资格证书
通过评审的申请人将获得相应的任职资格证书，证明其具备相应的职业能力和水平。
这些步骤共同构成了任职资格程序，旨在确保员工的能力和素质符合组织的要求，并为员工的职业发展提供明确的路径和依据。