带软件销售新人需要综合运用多种方法，以下是一些建议：
产品知识培训
让新人对要销售的产品了解透彻，这是基础且关键的一步。可以通过演示、讲解、实际体验等方式，确保新人对产品有充分的认知和理解。
实战演练
领着新人去实际体验销售的过程，通过模拟销售场景，让新人逐步掌握销售技巧和方法。同时，师傅的以身作则和及时点拨也非常重要。
心理疏导
帮助新人打开思维，鼓励他们敢于面对挑战和压力。销售工作往往需要较强的心理素质和厚脸皮，作为团队领导者，要帮助新人克服心理障碍。
专业软件培训
推荐专业的信息管理软件，如CRM系统，并教授新人基本的使用方法。这类软件可以提高工作效率，帮助新人更好地管理客户信息和沟通记录。
利用专业化软件
介绍市面上的专业化软件，并鼓励新人多使用这些工具来提高工作效率和客户管理能力。通过不断练习，新人可以快速掌握这些软件的使用技巧。
客户关系管理
针对每位客户建立档案，并学会利用系统软件存储和调取客户信息，以便更好地与客户建立和维护关系。
团队融入
通过团队介绍、破冰活动等方式，帮助新人快速融入团队，增强他们的归属感和团队凝聚力。同时，建立有效的激励机制，激发新人的工作热情和内在动力。
信息共享和合作
鼓励新人多与团队成员交流，分享销售经验和客户资源。通过合作，新人可以更快地成长和进步。
持续培训和辅导
定期对新人进行业务技能培训和辅导，肯定他们的销售理念，并给予其他角度的分析和建议。通过持续的学习和进步，新人可以逐渐提高销售能力和信心。
建立亲近感
作为团队领导者，要主动与新人建立亲近感，通过一起吃饭、聊天等方式，让新人感受到团队的关爱和支持，从而更快地适应新环境。
通过以上方法，可以有效地帮助软件销售新人快速融入团队，提升他们的销售能力和业绩。