一、培训类核心岗位
软件培训讲师 负责向学员传授软件设计、开发或运维知识，需根据学员需求调整课程内容，并解答技术难题。
测试讲师
制定教学大纲和规范，指导学员完成测试课程，并通过实操项目提升学员技能，部分岗位可能涉及自动化测试开发。
技术支持工程师
解决用户在使用软件过程中遇到的问题，提供技术文档和培训支持，部分岗位需具备丰富的实战经验。
二、技术方向岗位
软件开发工程师
负责软件需求分析、设计、编码及测试，需掌握多种编程语言和开发工具，是技术团队核心成员。
系统架构师
设计软件整体架构，选择合适技术框架，确保系统扩展性和安全性，需具备深厚的技术功底和行业经验。
数据分析师
通过数据挖掘和分析为企业提供决策支持，需掌握SQL、Python等工具，熟悉数据可视化技术。
网络安全工程师
负责网络系统安全设计、防护及应急响应，需了解加密技术、漏洞检测等知识。
三、管理方向岗位
项目经理
组织和管理软件开发项目，协调资源分配，确保项目按时交付，需具备良好的沟通和团队管理能力。
产品经理
负责产品规划、设计及迭代，需平衡技术实现与市场需求，部分岗位需参与产品推广。
培训主管/课程设计师
管理培训团队，设计课程体系，提升培训效果，需熟悉培训方法论和学员心理。
四、其他相关岗位
系统分析师： 分析用户需求，转化为软件设计方案，协助开发团队实施。 运维工程师
UI/UX设计师：设计软件界面，提升用户体验，需结合用户调研与设计工具。
职业发展路径示例（技术型向管理型转型）
技术专家→ 技术主管→ 技术总监
测试工程师→ 测试经理→ 质量总监
开发工程师→ 架构师→ CTO
软件培训领域岗位多样，可根据兴趣和技能选择技术深耕或管理转型，职业发展空间广阔。