招聘软件在取名时，可以考虑以下几个方面：
公司名字和地名组合
这种方式可以让消费者明确公司的位置，吸引同区域或同城的消费者。例如，使用“XX招聘”或“XX人才”等名字，结合公司所在的地名，如“北京招聘”或“上海人才”。
文化内涵
在起名时嵌入一定的文化元素，可以使公司在同行中独树一帜，并吸引更多顾客的注意。例如，可以使用一些具有积极寓意的字，如“森野”（寓意广泛交际）、“诺森”（寓意诚信可靠）等。
服务精神
名字可以体现公司的服务精神，如诚信、专业等。例如，“诚信招聘”或“专业人才”等，这样的名字能够传递出公司的核心价值观。
互联网招聘特点
名字中应包含公司的主要业务，即招聘。例如，“招聘易”、“求职宝”等，这些名字直接表达了公司的核心服务，方便顾客查找和使用。
简练明晰
软件公司名字要简练明晰，易于记忆。建议主体字的字数不要超越4个，且笔画要简练，避免繁琐。
独特性
名字应尽量独特，避免与竞争对手的名字过于相似，以免造成混淆。可以通过创新词汇或组合不同词汇来创造独特的名字。
综合以上几点，以下是一些具体的招聘软件名字建议：
云聚英才：结合“云”技术的网络特色和“聚英才”的招聘服务。
诚信招聘：突出诚信服务的核心理念。
智联招聘：结合“智能”和“联合招聘”的意思，体现技术和服务特点。
猎聘：简洁有力，寓意精准匹配高级人才。
希望这些建议能帮助你为招聘软件取一个好名字。