在招聘过程中，招聘软件或面试官通常会询问以下几类问题，以全面评估候选人的适配性：
一、基础信息类
个人信息 - 姓名、联系方式、居住地等。
教育背景
- 最高学历、毕业院校、专业等。
二、工作经历与技能类
过往经历
- 之前的工作职位、工作内容、主要职责及成就。
专业技能
- 与职位相关的技术能力（如编程语言、工具使用）、软技能（如沟通协作）及语言能力。
项目经验
- 参与的项目类型、担任的角色、遇到的挑战及解决方案。
三、职业规划与发展类
职业目标
- 短期和长期职业规划，以及对该职位的适配性。
学习能力
- 如何保持专业知识的更新，以及学习新技能的方法。
晋升路径
- 公司提供的职业发展机会、培训计划及晋升机制。
四、公司匹配类
岗位匹配度
- 对公司文化、价值观的认同度，以及认为自己能扮演的角色。
薪资期望
- 薪酬范围、福利待遇（如社保、奖金、休假）及谈判意愿。
工作环境
- 对团队规模、协作风格、工作强度的适应能力。
五、其他关键问题
离职原因： 与前任雇主的离职原因及对当前岗位的期待。 压力应对
竞争优势：认为自己在团队中取得成功的关键因素。
注意事项：
避免敏感信息：个人信息、薪资细节等需谨慎询问，部分问题可能涉及隐私。- 灵活提问：根据职位需求调整问题，例如技术岗可增加技术难题，管理岗可侧重项目经验。- 双向沟通：面试不仅是求职者了解公司，也是公司评估候选人的机会，需保持开放态度。