软件研发是一个系统性工程，涉及多个专业岗位的协作。根据不同的研发阶段和职能需求，主要岗位可分为以下几类：
一、核心开发类岗位
软件工程师 负责软件的设计、编码、测试和维护，需掌握Java、Python等编程语言，具备问题解决和架构设计能力。
系统架构师
设计软件整体架构，包括技术选型、性能优化和系统扩展性规划，需熟悉微服务、分布式系统等先进技术。
数据库管理员（DBA）
负责数据库设计、维护和性能优化，需精通SQL语言，熟悉MySQL、Oracle等数据库管理系统。
二、项目管理类岗位
项目经理
全面负责项目规划、执行、监控和收尾，需协调资源、管理风险，并确保项目按时交付。
产品经理
定义产品需求、制定产品路线图，协调开发团队实现产品目标，需具备市场洞察力。
三、质量保障类岗位
软件测试工程师
设计并执行功能测试、性能测试、安全测试等，需编写自动化测试脚本，分析测试结果并报告缺陷。
质量保证工程师
制定质量标准，监督测试流程，确保软件符合规范，需具备严谨的工作态度。
四、设计类岗位
UI/UX设计师
负责用户界面设计、交互体验优化，需掌握PS、Sketch等工具，进行用户研究和原型设计。
系统分析师
收集用户需求，转化为技术规格，设计系统架构，需具备业务理解和技术实现能力。
五、运维与支持类岗位
运维工程师
负责软件部署、监控、故障排除及性能优化，需掌握Linux、Docker等运维技术。
DevOps工程师
结合开发与运维，优化持续集成/持续部署（CI/CD）流程，提升开发效率。
六、其他专项岗位
算法工程师： 专注于算法设计，提升软件智能化水平。 数据科学家
补充说明
不同企业可能根据业务领域调整岗位设置，例如金融行业可能强化安全工程师的职责，互联网公司可能增加产品经理的比重。建议根据具体项目需求选择合适岗位组合，并注重团队间的协作与沟通。