招聘软件作为求职的重要渠道，存在以下常见陷阱，需谨慎甄别：
一、虚假招聘陷阱
公司压根不招人 岗位长期挂出但不发布面试通知，可能用于市场调研、竞争策略或诈骗。
货不对版
招聘信息与实际工作内容严重不符，如“销售主管”实际为推销员，“电影检票员”为游戏试玩。
薪资与岗位不匹配
广告中薪资范围过大（如10-30k），实际仅发放部分（如10k），或存在“试用期工资极低”的情况。
二、高薪陷阱
“轻松高薪”宣传
使用“月休10天”“年薪百万”等夸张表述吸引求职者，实际工作强度大且无保障。
试用期工资虚高
试用期月薪仅500元，转正后薪资未达承诺，或以“先缴费后入职”要挟。
日结/周结工资陷阱
宣称“当天结工资”，实则通过游戏试玩、刷单等非法活动获取收益，最终以“任务未完成”拒绝发放。
三、信息泄露风险
过度收集个人信息
以办理证照、缴纳费用等名义要求提供身份证、银行卡、电话等敏感信息，可能导致隐私泄露。
黑产利用简历
网络诈骗分子购买简历后进行精准诈骗，如冒充公司要求转账或提供银行账户。
四、其他注意事项
警惕中介收费： 避免缴纳“中介费”“保证金”等不合理费用，正规公司不会以招聘名义收取此类款项。 核实公司资质
谨慎对待远程工作：要求提供家庭住址、银行账户等信息的岗位需特别警惕。
建议求职者通过多渠道核实信息，保留沟通记录，遇到不合理要求及时向劳动部门或招聘平台举报。