软件测试具有以下特点：
职业发展多元化
软件测试人员不仅需要对软件质量进行检测，还涉及软件项目的立项、管理、售前、售后等领域。在这个过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，从而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，为多元化发展奠定基础。
通用型人才，机会无限
软件测试人员是通用性人才，不受地域、行业发展的限制，也不受年龄和体力的影响。职位经验越丰富越吃香，因为工作时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐地发现软件中的Bug。并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般较少，上下级关系也较为简单，有实力就可以获得无限的机会。
缺口大，薪资高
从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高。优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。
可测试性
可测试软件具有可操作性、无阻碍测试连续执行的错误、在软件设计时应允许在开发阶段进行部分测试活动等特征。
测试类型多样
单元测试：对软件中的最小可测试单元进行检查和验证，是软件测试过程中最基本、最基础的一种测试形式。
集成测试：对系统中的模块或组件进行测试，以检查它们之间的功能以及它们的交互，确保它们能够正常协同工作。
系统测试：对软件系统进行完整性检查和验证，以确保软件系统能够正常运行，并且能够满足软件开发阶段定义的功能和性能需求。
功能测试：验证软件的各项功能是否按照需求规格说明书的要求存在且工作正常。
性能测试：对系统响应时间、吞吐量、并发用户数等进行评测，确保软件在高负载情况下的稳定性和高效性。
安全测试：旨在发现软件系统中的安全漏洞，确保用户数据和系统的安全性。
兼容性测试：验证软件在不同的浏览器、操作系统及设备上的表现，确保用户无论使用何种终端都能获得一致的体验。
用户界面测试：检查用户界面的各个组件，如按钮、链接、表单等的配合与易用性，提升用户的体验感。
回归测试：在软件进行修改后进行测试，以确保新代码没有影响到旧功能的正常运行。
自动化测试：利用自动化工具执行测试，特别适用于频繁版本迭代的项目，能够提升测试效率。
质量特性
软件质量模型将系统、软件产品属性划分为10个特性：功能性、性能效率、兼容性、易用性、可靠性、信息安全性、维护性、可移植性、产品说明和用户文档集。
测试原理和方法
软件测试是通过运行程序并检查其是否达到预期结果来评估软件质量的过程。需要了解测试策略、测试计划、测试用例设计，以及黑盒测试、白盒测试、灰盒测试等不同类型的测试方法。
编程语言
编程语言是测试工程师必不可少的技能之一。软件测试工程师至少要掌握一门编程语言，例如Java、Python或C等用于编写自动化测试脚本。
这些特点表明，软件测试不仅是一个技术性很强的领域，也是一个职业发展多元化、机会无限、薪资高的行业。