招聘软件的活动主要包括以下几种：
职位发布：
企业可以通过招聘软件发布各种职位信息，包括全职、兼职和实习等，以便吸引合适的求职者。
简历筛选：
招聘软件通常提供简历筛选功能，帮助企业快速找到符合要求的候选人。一些平台还提供简历制作和在线投递服务。
在线沟通：
许多招聘软件允许求职者和企业直接进行在线沟通，如Boss直聘的“立即闲聊”功能，提高了求职效率。
招聘会参与：
一些招聘软件会定期举办线上招聘会，为企业和求职者提供面对面交流的机会。
职业测评：
部分招聘软件提供职业测评服务，帮助求职者了解自己的职业兴趣和能力，从而做出更合适的职业选择。
人才匹配：
利用智能匹配算法，招聘软件可以根据求职者的背景和需求推荐合适的职位，加速招聘流程。
培训资源：
一些招聘软件还提供人力资源工具和培训资源，帮助企业提升招聘效率和管理水平。
实名认证：
为确保求职过程的安全性和可靠性，一些招聘软件要求用户进行实名认证。
行业讨论：
如LinkedIn等职业社交网站，除了发布职位外，还允许用户参与行业讨论和建立人脉关系。
兼职和日结工作：
针对蓝领行业的兼职和日结工作，有些招聘软件如快马日结提供相关岗位信息。
这些活动使得招聘过程更加高效、便捷，同时也为企业提供了更多的人才获取渠道。