一、目标与战略管理类
北极星绩效 支持战略目标层层拆解至员工个人，具备强大的数据分析功能，适合中大型企业优化管理。
飞书绩效
以OKR为核心，强调透明沟通与实时反馈，适合互联网企业及创新型团队。
二、任务与流程管理类
智办事绩效
聚焦任务完成情况与绩效关联，通过项目协作模块提升团队效率，适用于项目驱动型企业（如软件开发、广告策划）。
极简绩效
操作界面简洁，流程设置简便，降低学习成本，适合中小型企业快速实现绩效管理。
三、全链条HR集成类
Moka
覆盖绩效管理、招聘、员工发展等多模块，支持多终端访问，数据分析能力强大，适合中大型企业。
Workday
提供HR一站式解决方案，集成招聘、薪酬、学习发展等系统，适合对集成性要求高的企业。
SAP SuccessFactors
全球领先HR软件，涵盖绩效管理、财务、运营等集成方案，适合大型企业集团。
四、云服务与SaaS类
日事清绩效考核
实现自动化考核，支持自定义考核内容与流程，数据隐私保护，适合中小型企业降低管理成本。
15Five
专注绩效管理，提供目标设定、360度反馈等功能，界面友好，适合创业公司及远程团队。
五、其他特色工具
Kronos： 适合制造业企业，提供生产计划与绩效关联分析。 ADP Workforce Now
选择建议
中小型企业：优先考虑云服务（如Moka、日事清），降低IT成本。
大型企业：推荐集成型解决方案（如Workday、SAP），提升整体运营效率。
创新团队：选择支持OKR或敏捷管理的工具（如飞书绩效、极简绩效）。
注：部分软件（如Tita绩效宝、北森360绩效）需技术团队定制，中小型企业可根据实际需求评估技术投入。