一、主流DISC测评工具
DISC4 - 基于经典DISC理论，通过24道描述性格特质的形容词题，评估支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）、服从性（C）四个维度。
- 应用场景：组织人才测评、招聘、领导力提升、培训需求分析等。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）
- 由荣格理论衍生发展，通过四个二元维度（外向/内向、感觉/直觉、思考/情感、判断/知觉）评估人格类型，共16种人格类型。
- 应用场景：职业规划、招聘、团队建设、个人发展等。
Facet5
- 采用五因素模型（意志力、控制、爱心、精力、情绪性），通过13个子因素分析高管领导特质。
- 应用场景：企业高层管理能力评估、领导力培训、组织行为分析等。
加州心理调查表（CPI）
- 由Gough开发，用于测量正常人群的人格特征，与MMPI（明尼苏达多项人格调查）并称“无疾病的MMPI”。
- 应用场景：心理测评、人才筛选、职业适配性分析等。
二、其他相关测评工具
九型人格： 通过九种人格类型评估，帮助理解人际互动模式，应用场景包括团队协作、领导力发展等。 EQ测评
PDP测评：针对销售和客户服务岗位，评估影响力、说服力、适应性等特质。
三、测评工具选择建议
组织需求：若需快速了解团队协作或领导力，优先考虑DISC4或MBTI；若需精准匹配岗位技能，建议结合DISC与特质类工具（如九型人格）。
应用场景：HR场景可综合使用DISC、MBTI、CPI；企业培训可侧重Facet5等专业工具。
局限性：DISC结果可能随情境变化，MBTI描述缺乏跨情境一致性，建议结合其他工具（如CPI）进行交叉验证。
以上工具均需专业培训才能有效使用，建议根据具体需求选择专业机构或平台。