战略绩效软件有多种，每种软件都有其独特的功能和适用场景。以下是一些主流的战略绩效软件及其核心特点：
Workday 核心特点：
提供全面的绩效管理和人才规划功能，支持全球性企业使用，易于与ERP系统集成。
适用企业：跨国公司、大型企业。
SAP SuccessFactors 核心特点：
强调数据分析和智能化，支持绩效与薪酬挂钩，拥有强大的本地化功能。
适用企业：制造业、金融业等对数据敏感的企业。
利唐i人事 核心特点：
一体化人事软件，涵盖薪资、绩效、招聘等功能，界面友好，部署高效灵活。
适用企业：中小企业、快速发展的初创公司。
Oracle HCM Cloud 核心特点：
注重员工体验与智能预测分析，适合对技术要求高的企业。
适用企业：科技公司、咨询公司。
BambooHR 核心特点：
操作简单，功能轻量化，专注于中小企业的HR管理需求。
适用企业：科技互联网行业、服务行业。
推来客EHR系统 核心特点：
提供高度可定制化模板，集成绩效考核数据的保存、透明化、计算与分析功能，电子化、自动化流程显著降低人工操作成本。
适用场景：预算有限且希望快速搭建绩效管理系统的企业。
i人事 核心特点：
全模块化HR管理工具，兼具绩效考核与其他人力资源管理功能，移动端和PC端协同。
适用场景：中大型企业希望实现绩效管理与HR一体化的需求。
北极星绩效管理 核心特点：
提供指标分解、过程跟踪和结果统计功能，自带多个岗位的指标模板，支持自定义评分体系和多维度数据分析。
适用场景：运营、销售、人事等多个领域。
飞书绩效 核心特点：
背靠字节，OKR模式创新，智能助力目标管理，数据可视化直观。
适用企业：创新高效的企业，对数字化和员工要求高。
北森 核心特点：
一站式HR方案，功能融合全面，360度反馈真实，低代码定制。
适用企业：希望全面整合HR管理的企业。
Moka 核心特点：
功能强大的绩效管理软件，专注于提供全面的人力资源管理解决方案，界面友好，操作简便，数据分析强大。
适用企业：中大型企业。
这些软件各有特色，企业可以根据自身的需求和规模选择合适的工具来进行战略绩效管理。