软件测试涉及多个角色，这些角色根据职责和技能要求不同而有所区分。以下是常见的软件测试角色及职责：
一、核心测试管理角色
测试经理/测试总监 负责整个测试团队的管理，包括人员配置、进度监控、资源协调及测试策略制定。
需具备项目管理、沟通协调及团队领导能力。
测试分析师
分析需求文档，设计测试用例和测试计划，评估测试风险及优先级。
需熟悉业务逻辑及技术细节，具备较强的分析设计能力。
测试设计员
设计详细的测试用例、测试场景及测试环境，识别所需基础设施和工具。
需积累丰富的测试设计经验及技术知识。
二、执行与实施角色
功能测试工程师
执行手工测试用例，验证软件功能是否符合需求文档，记录并跟踪缺陷。
需熟悉测试流程与规范，具备细致的观察力。
自动化测试工程师
开发自动化测试脚本，设计自动化测试框架，提高测试效率。
熟练掌握Python、Selenium等脚本语言及自动化工具。
性能测试工程师
设计性能测试方案，模拟高负载场景，分析性能指标并优化。
需掌握负载测试工具（如JMeter）及性能分析技术。
安全测试工程师
负责软件安全性测试，包括漏洞扫描、渗透测试及安全风险评估。
需熟悉安全工具（如OWASP ZAP）及安全测试方法。
三、支持与保障角色
测试开发工程师
结合测试与开发技能，设计测试模块及工具，可能涉及白盒测试。
需掌握编程语言及自动化框架开发能力。
测试管理人员
制定测试计划和标准，监控测试过程，确保测试结果的准确性和可靠性。
需具备质量保证意识及流程优化能力。
质量保证工程师
监控软件开发过程，实施质量保证计划，提供改进建议。
需熟悉质量管理体系及标准（如ISO 9001）。
四、其他专项角色
兼容性测试工程师： 确保软件在不同环境（如浏览器、设备）下正常运行。 回归测试工程师
用户体验师：关注软件易用性，设计用户测试方案。
角色关系与协作
不同角色需紧密协作，例如：
测试经理协调资源与进度；
测试分析师与设计员共同制定测试方案；
功能测试与自动化测试工程师需对接缺陷修复。
总结
软件测试团队通常由技术型和管理型人员组成，需根据项目规模和复杂度灵活调整角色配置。随着技术发展，测试工程师需不断扩展技能领域（如AI在自动化中的应用）以适应新需求。