对于刚创业的培训机构来说，招生是首要任务。以下是一些有效的招生策略：
优惠券促销：
在开业期间发放优惠券，如课程半价、500抵1000、买一送一等，以吸引大量客源。
纪念式促销：
结合特殊日子进行促销，如五一劳动节、六一儿童节、母亲节等，以及每月特定节日和店庆活动，提供半价特价促销。
奖励促销：
对会员办理的顾客进行额外奖励，如抽奖机会、关注店铺公众号、转发朋友圈、集赞等互动式关注促销，以及赠送优惠券、抵金券等。
派单促销：
在商场、广场、妇幼机构、幼儿园等目标人群多的地方派发宣传单页，展示优惠和服务特色。
赠送好礼促销：
如开业期间课程买一送一、买多送一、买多送多，以及消费满一定金额赠送精美礼品或积分兑换等。
组合式促销：
搭配促销、捆绑式促销、递进连贯性促销、特定对象促销等，如报名不同课程赠送不同礼品，报名托管中心一学期课程享受折扣等。
线上宣传：
利用社交媒体、门户网站发布招生信息，通过电子邮件向潜在学员发送招生通知，创建招生小程序提供在线咨询和报名服务。
线下推广：
在高校、商场、社区等地方派发传单或举办招生活动，在重点地区悬挂条幅、张贴海报，在学校内举办讲座或赞助社团活动。
口碑营销：
鼓励现有学员推荐新学员，提供优质的培训服务以获得良好的口碑。
合作招生：
与学校、社区等组织机构建立合作关系，通过推荐方式吸引学员，与其他培训机构或企业合作，共同开展培训活动。
特色服务：
提供免费试学，让潜在学员体验课程，确认全程参与培训，配合签到和培训规则。
精准定位：
确定目标招生对象，如特定年龄段、行业背景的人群，并进行电话回访或线上问卷调研，了解需求。
招生政策：
明确招生条件，如年龄、文化程度等要求，说明培训费用、时间、地点等详细信息。
其他方式：
利用地方报纸、户外广告等传统媒体进行宣传，举办创业大赛或创新项目展示，吸引创业者的注意。
招聘与团队建设：
花时间招聘合适的人才，了解职位职责，找聪明且高效的人才，并通过画大饼激励他们。
市场调研：
了解当前教育市场的需求状况，分析目标受众的特征、需求和偏好，以制定有针对性的招生策略。
品牌形象：
根据教育机构的定位和特色，建立独特的品牌形象，突出教学理念、教学方法和学员培养成果等优势。
市场推广渠道：
选择合适的市场推广渠道，包括线上渠道（社交媒体、教育平台等）和线下渠道（学校合作、社区活动、户外广告等），并制定相应推广计划。
招生宣传材料：
设计吸引人的招生宣传材料，如宣传册、海报、网页等，突出教育机构的特色和优势。
校长市场能力：
校长应亲自了解市场和客户，衡量市场能力的重要指标，如潜在用户增长数量。
电话销售：
加强电话销售能力，通过外呼积累客户，并进行专业培训。
网络营销：
利用品牌官网、百度推广、网站推广等进行网络营销，并可尝试创新的推广方式，如论坛软文、网络活动等。
与学校合作：
与其他教育机构或学校建立合作关系，通过互推活动或推荐学员来吸引新生。
多元化宣传活动：
结合线上和线下活动，实施优惠政策，设立奖学金、助学金制度，建立口碑和信誉。
招生人员培训：
确保招生人员具备积极心态、良好习惯和专业知识，并进行培训以提升招生技能。
活动续班率：
设计有吸引力的活动，确保高续班率，并关注活动后的家长维护和老家长通知。
传统方式：
结合传统媒体如报纸、电视等进行宣传，举办各类活动以吸引潜在学员。
结合以上策略，刚创业的培训机构可以制定一套全面的招生方案，以提高招生效果和实现创业目标。重要的是要持续评估和调整策略，以适应