挽回创业损失的老板可以采取以下策略：
收集证据与明确诉求
收集劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以证明与老板之间的劳动关系及权益受损情况。
明确诉求，如补发工资、赔偿损失或解除劳动关系等，并在起诉材料中清晰地呈现。
法律途径
了解起诉的程序和要求，包括向哪个法院起诉、需要提交哪些材料等。
在起诉过程中保持冷静和理智，积极配合法院的工作，并可寻求专业法律人士的帮助。
财务与债务管理
仔细梳理公司的资产、负债和现金流情况，确定是否存在被低估的资产可以变现偿债或重新投入运营。
与债权人协商债务重组计划，如延长还款期限、降低利息或减免部分债务等，减轻债务压力。
寻求新的投资来源，如风险投资机构或战略投资者，为公司注入资金。
业务战略调整
重新评估公司业务，停止亏损业务，集中资源发展有前景的业务。
开发适应市场需求的新产品或服务，寻找新的市场机会或调整目标客户群体。
削减不必要的开支，优化业务流程，提高生产效率。
员工支持与激励
与员工协商暂时降低薪资福利以共渡难关，同时鼓励员工积极参与挽救公司的行动。
激励员工士气，保留关键员工，共同努力挽救公司。
外部支持与资源引入
向政府相关部门寻求政策扶持或协助，例如税收优惠、低息贷款等。
引入新的投资者或合作伙伴，注入资金或带来新的资源和管理经验。
全面审查与内部管理优化
对公司的运营进行全面审查，削减不必要的开支，提高运营效率。
审查公司的内部管理流程，减少不必要的开支，提高运营效率，如裁员、优化工作流程、降低采购成本等。
通过以上策略，老板可以采取一系列切实可行的措施，尝试挽回公司的命运。重要的是要保持冷静和理智，通过合法途径和有效的资源管理来维护自身的权益和公司的未来。