合伙创业时，工资的算法主要依据以下几个原则和方法：
合伙协议的约定
合伙人的工资通常在合伙协议中明确约定，包括工资数额、支付方式、支付时间等。
协议中还可以规定工资的发放条件，例如根据工作量、职责、贡献等因素进行动态调整。
按劳分配原则
工资标准应根据各合伙人的工作内容及工作量来确定，体现合伙人付出与所得的对应关系。
可以通过明确各合伙人的职责范围，依据实际工作量分配工资，例如，运营核心的合伙人承担更多责任，工资应相对较高。
市场同类岗位工资水平
在确定工资时，应参照市场同类岗位的工资水平，以确保所定工资具备竞争力，能吸引合伙人全身心投入。
设立绩效工资
可以设立绩效工资，根据合伙人的工作绩效发放工资，以激励合伙人提高工作效率和质量。
出资比例
在一些情况下，合伙人的工资也可以按照出资比例进行分配，尤其是当各合伙人的出资比例不同时。
工作量和职位
对于工作量和职位不同的合伙人，可以根据其在公司中的管理职责、决策权和业务贡献来获得相应的工资，这通常需要在合伙协议中明确规定。
税务考虑
在计算工资时，合伙人还需要考虑税务方面的问题，合伙公司的利润分配通常会影响合伙人的个人所得税。
其他方式
除了上述方法外，还可以通过合伙人协商、实缴出资比例分配和平均分配等方式来确定工资。
建议
明确协议条款：在合伙创业初期，就应制定详细的合伙协议，明确各合伙人的职责、工资标准、支付方式等条款，以避免后续的纠纷。
公平合理：工资分配应公平合理，既要体现各合伙人的贡献，又要保持合伙关系的和谐稳定。
定期评估调整：随着合伙企业的不断发展，应定期评估和调整工资分配方案，以适应企业的发展变化。
通过以上方法，可以确保合伙创业的工资分配既合理又公平，有助于激发合伙人的工作积极性，促进企业的健康发展。