创业公司在给股东分红时，可以参考以下几种方法：
根据出资比例分配
这是最常见的股权分配方式，根据每个股东对公司的出资额来确定其股权比例。这种方式可以确保股东按照其投入的资金承担风险和享受回报。
根据贡献和角色分配
除了出资额，还可以考虑根据每个股东在公司中的贡献和角色来分配股权。例如，如果某个股东在公司的技术、市场或管理方面做出了重要贡献，可以给予其更多的股权作为回报。
现金权益与非现金权益结合
现金权益的比例（40%）可以根据出资额确定；非现金权益的比例（50%）可以根据过去的经验、资源、创业责任等确定；保留期权的比例（10%）用于以后的激励。
明确股权所有权、决策权和分红权
可以将股权的所有权、决策权和分红权分开。例如，带头大哥可以占有较少的所有权（如30%），但拥有较大的决策权，其他股东根据贡献分配剩余的所有权和分红权。
避免平均分配股权
避免平均分配股权，以防出现决策僵局。例如，两个股东各50%的股权结构容易导致公司决策困难。
保证核心创始人控股
核心创始人是公司最重要的人员，应该确保其对公司有控制权，即使其股权比例不是最多的。
预留股权池
预留一部分股权作为公司的股权池，用于吸引后续人才和员工激励。股权池的规模可以根据公司的发展规划和预期人才需求来确定，一般可以预留10% - 20%。
制定股权激励计划
为了激励股东积极参与公司的发展，可以制定股权激励计划，根据股东的业绩和贡献给予额外的股权奖励。
综合考虑以上方法，创业者可以根据自己公司的具体情况和股东的需求，选择最适合的股权分配方案。同时，建议在分配股权时，充分考虑公司的长远发展和股东的利益，确保股权分配的公平性和激励性。