要激励干事创业热情，可以从以下几个方面入手：
树立实绩导向
树立正确的选人用人导向，通过完善干部选拔任用机制，探索干部实绩管理，建立科学实绩考评机制，以实绩和政绩决定干部的进退留转、升降奖惩。
形成想干事、肯干事、干成事、有为才能有位的风气和导向，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。
建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部诚邀鼓劲，拓展干部晋升空间，特别是基层乡镇干部的晋升空间。
优化物质激励
逐步改革薪酬体系，形成与经济增长相适应的工资增长机制，确保干部的付出和收入呈正向联系。
适度提高物质奖励额度，形成良好的物质奖励导向，确保干部生活不受物质经济影响，形成不敢腐、不想腐、不能腐的长效机制。
强化教育激励
通过理想信念教育激发干事创业的激情，将个人的理想追求融入到建设家乡、建设基层、建设祖国的伟大实践中。
通过学习实践提升干事创业的能力，勤学善做，向书本学、向实践学，处理复杂问题、驾驭复杂局面。
加强廉洁自律，营造风清气正的环境，确保干部干成事、不出事。
加强思想建设
加强思想建设，提高政治站位，筑牢干部理想信念，树立实干、创新、廉洁的政绩观。
引导广大干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，通过学增智、以学促干，武装创新理论。
用人激励
选好人、用对人，坚持优者上、庸者下、劣者汰，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。
改进考核方式方法，合理设置考核指标，强化考核结果分析应用，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。
容错激励
建立健全容错纠错机制，坚持精准容错减责，建立干部容错和免责清单，细化“三个区分开来”情形标准，完善容错裁定机制。
营造良好环境
通过工作作风、纪律约束、考核监督等方面树立选人用人育人旗帜，营造干事创业良好环境。
坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，保护干部干事创业、改革创新的积极性。
通过以上措施，可以有效激励干部的干事创业热情，推动高质量发展。