编写创业公司员工制度时，需要考虑公司的具体需求、文化以及目标。以下是一个基本的框架，您可以根据自己公司的实际情况进行调整和补充：
一、总则
目的：明确制度的目的是规范员工行为，维护公司秩序，保障员工权益，促进公司发展。
适用范围：规定制度适用于所有员工，包括全职、兼职和实习生。
二、员工行为规范
基本准则：员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司荣誉和利益。
工作态度：员工应积极主动，不断提升个人技能，团结协作，履行岗位职责。
职业道德：员工应保守公司商业秘密，尊重同事，不参与不当行为。
三、工作制度
工作时间：明确工作时间及加班规定。
考勤制度：制定打卡、请假和休假制度。
工作场所：规定员工在工作场所的行为准则，如禁止在工作时间进行与工作无关的活动。
四、薪酬福利
工资结构：根据岗位设定工资，包括基本工资、奖金和津贴等。
福利政策：明确公司提供的社会保险、公积金、年假等福利。
五、培训与发展
培训计划：制定员工培训计划，提升员工技能和知识。
职业发展：为员工提供职业晋升通道和发展机会。
六、奖惩制度
奖励机制：设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
惩罚措施：对违规违纪的员工进行相应惩罚，确保公司纪律。
七、员工关系
沟通渠道：建立有效的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议。
冲突解决：制定冲突解决机制，公正处理员工间的矛盾和问题。
八、附则
制度解释：明确制度的解释权归公司所有。
生效日期：规定制度的生效日期和修订程序。
在编写员工制度时，务必确保内容合法、合理，并且易于理解和执行。同时，制度应该定期更新以适应公司的发展和变化。