创业公司股权的分配并没有一个固定的公式，需要根据公司的具体情况和需求来进行定制。以下是一些常见的股权分配方式：
按照出资比例分配：
这是最传统的股权分配方式，即根据各股东的出资额来确定其股权比例。这种方式简单明了，但可能无法全面反映股东的实际贡献和角色。
考虑非现金权益：
除了出资额，还可以考虑股东的经验、资源、承担的风险和责任等因素，来确定其股权比例。这种方式可以更全面地反映股东对公司的贡献。
预留期权池：
为了激励未来的员工和顾问，可以预留一部分股权作为期权池。这种方式有助于吸引和留住人才，同时保持股权的灵活性。
差异化分配：
根据股东的角色和贡献，进行差异化的股权分配。例如，创始人或核心团队可以持有更高比例的股权，而其他股东则根据其贡献和角色分配相应股权。
法律依据：
在股权分配过程中，需要遵守《公司法》的相关规定，如股东之间的股权转让需要经过其他股东过半数的同意，股东有优先购买权等。
股权转让操作：
在股权转让时，需要注意增值部分需要缴纳个人所得税，以及增资扩股的操作方式，避免股权过度稀释。
股权激励计划：
除了预留期权池，还可以通过股权激励计划来激励员工和顾问，激发团队潜能。
建议
明确股权分配原则：在分配股权之前，公司应明确股权分配的原则和目标，确保分配方式既能激励团队成员，又能保护创始人和核心团队的利益。
综合考虑多方面因素：在分配股权时，应综合考虑股东的出资额、非现金权益、经验、资源、风险承担等多方面因素，确保股权分配的公平性和合理性。
保持灵活性：股权分配应具有一定的灵活性，以应对公司未来发展的需要和变化。
遵守法律规定：在股权分配过程中，必须遵守《公司法》等相关法律法规，确保股权分配的合法性和有效性。
通过以上方式，创业公司可以制定出适合自身情况的股权分配方案，为公司的长期发展奠定坚实的基础。