创业初期工资的确定 没有固定的标准，它取决于多种因素，包括行业、经营规模、地理位置、财务状况、市场薪酬水平以及投资人的期望等。以下是一些具体的参考信息：
薪资水平较低 ：创业初期，尤其是对于初创企业，可能没有固定的薪资发放，或者薪资水平较低，以便将更多资金投入到业务中。创业团队通常需要有足够支撑至少半年的资金链，以应对创业初期的各种不确定性。法律要求：
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
行业差异
传统行业：
月薪一般在6000-8000元之间，管理层可能会更高，达到10000元左右。
餐饮行业：投资大约在5-10万元（小城市）或20-50万元（大城市），一年做得好可以拿到10-15万元，做得不好可能只有3-5万元，甚至亏钱。
电商行业：新手做电商一个月能有3000元到7000元左右，如果产品有特性或刚需，月入1-2万是很正常的事情。
美容行业：在三线城市，薪资在1500到2400元每个月外加提成，二线和一线城市的薪资会更高一些。
地域差异：
一线城市的薪资水平通常高于二线和三线城市。例如，一线城市薪资在8000-10000元，二线城市6000-8000元，三线城市4000-6000元。
个人情况：
如果个人有房贷或车贷，薪资需求可能会有所增加，以应对额外的经济压力。
薪资组成：
可以考虑采用底薪加提成的工资组成方式。底薪应参照当地同行业工资水平，并确保不低于当地最低工资。提成则可以根据公司营业额和附加产品销售情况进行设定，以激励销售和提升营业额。
发展阶段：
在公司进入稳定盈利阶段后，创始人可以开始按照市场水平给自己发工资，但需要董事会的同意。
税务考虑：
年薪36万人民币可能是一个合适的定制节税方案，利用年终奖单独计税的优势来减少税负。
综上所述，创业初期工资的确定需要综合考虑多种因素，并根据实际情况进行灵活调整。建议创始人在确定工资水平时，既要保证生活品质，又要考虑公司的财务状况和未来发展。