创业型团队的奖金分配方式可以多样化，主要根据团队的具体情况和目标来设定。以下是一些常见的奖金分配方式：
平均分配：
将奖金平均分配给所有团队成员，适用于团队成员在项目中的贡献相对均等的情况。
比例分配：
根据各个团队成员在项目中的贡献程度或角色权重，按比例分配奖金。例如，贡献越大、责任越重的成员可以获得更高比例的奖金。
绩效评估：
通过对团队成员的绩效进行评估，将奖金分配给表现突出的成员。需要建立公正的绩效评估机制，以确保奖励与个人的工作表现相关联。
目标达成：
设定团队目标，并根据团队成员的努力和贡献进行评定。例如，达成特定销售额或客户满意度提升率即可获得团队奖金或福利。
非物质激励：
采用非物质性激励，如团队旅游或团建等活动，以增强团队凝聚力。
综合奖励：
结合现金奖励、股权或期权激励、福利待遇、职业发展机会等多种形式的奖励，以全面激励团队成员。
政府资助：
一些地方政府会提供项目资助和政策支持，如郑州市对创新创业团队的最高奖励可达2000万元，北京市对优秀大学生创业团队的最高奖励为5万元。
特殊贡献奖：
对于在特定领域或项目中做出特殊贡献的团队成员，可以给予额外的奖励，如特殊贡献奖、创新奖等。
在选择奖金分配方式时，创业团队应考虑以下因素：
团队文化：奖金分配方式应与团队的文化和价值观相一致，以增强团队的凝聚力和归属感。
激励效果：选择能够有效激励团队成员的分配方式，以提高团队的工作积极性和效率。
公平性：确保奖金分配的公平性，避免因分配不均而导致团队内部矛盾。
灵活性：根据团队项目的进展和变化，灵活调整奖金分配方式，以适应不同阶段的需求。
综上所述，创业型团队的奖金分配方式应根据团队的具体情况和目标进行定制，以达到最佳的激励效果。