创业投资股份的分配方法应该综合考虑创始人、合伙人、员工和潜在投资人的贡献和需求。以下是一些建议：
按贡献值分配
创始人兼总经理的股份至少要占一半以上，因为创始人通常承担了更多的风险和决策责任。
股权分配应公平合理，按贡献值分配，贡献大的人拿得多。
差异化分配
股权所有权、决策权和分红权可以分开。创始人可以持有较少的所有权（如30%），但拥有较大的决策权和分红权。
引入资方时，创始人可能只占有部分所有权（如40%），但决策权可以更高（如80%），通过机制实现。
角色和责任分配
根据每个合伙人的角色和责任分配股权，例如CEO和COO可能会获得更高的股权比例，因为他们负责公司的管理和运营。
分期分配
将股权分配分为几个阶段，根据公司的发展和合伙人的表现来决定每个合伙人获得的股权比例。
设立激励机制
保留一部分股权（如10%）用于以后的激励，可以采用期权池的形式。
明确股份分类
将股份分为资金股、人才股和资源股，根据各自的贡献和重要性进行分配。例如，资金股30%、人才股60%、资源股10%。
详细约定规则
提前约定好分红机制、退出机制、股份转让、追加投资、出资约定、竞业限制、管理分工等规则，以确保公平性和合法性。
考虑未来贡献
根据每个合伙人在未来可能做出的贡献来分配股权，鼓励合伙人为公司做出更多的努力和投入。
综合考虑以上建议，合理的股权分配应既能激励团队成员，又能吸引投资人，同时确保公司的长期稳定发展。具体分配方案应根据实际情况和合伙人之间的协商结果来确定。