在创业过程中，合理地分配收入对于保持团队和谐、激励成员以及确保企业长期发展至关重要。以下是一些建议：
按出资比例分配利润
适用于有不同出资人的团队，按照各自的出资比例来分配利润。例如，一方出资5万，另一方出资3万，总出资8万，则甲方获得62.5%，乙方获得37.5%。
根据技术水平及职位分配利润
对于团队中技术水平较高或担任重要职位的成员，可以适当多分一部分利润。例如，一位具备多种资质并能接到大型任务的成员，可以获得更高的利润分配比例。
按个人效益分配利润
根据每个成员在创业过程中的实际贡献和效益来分配利润。例如，一个月能完成几十个小活儿的成员收入约6000元，而另一个成员只能完成几个小活儿，收入约2000元，则按实际效益分配。
协商并签订合同
无论采取哪种分配方法，都需要在创业之前协商好，并且拟订合同，以确保分配的公平性和透明性。合同应明确每个人的权益和责任，避免未来出现纠纷。
公平的分配机制
按照工作内容、工作量和工作质量等因素进行评估，并合理确定薪酬水平。对于同等工作，同样支付同样的薪酬。根据个人或团队的绩效评估结果，给予额外奖励。
公正的分配原则
根据员工在企业内的工作年限，逐年递增待遇。鼓励员工长期留在企业，为企业稳定发展作出贡献。根据员工的能力和绩效，给予相应的奖励和提升机会。
可持续发展的分配方案
企业应投入一定的资源用于培训和发展员工的能力和职业素养，提高员工的专业技能。除了薪酬外，还应提供符合法律和道德标准的福利待遇，例如医疗保险、养老保险、住房补贴等。
混合分配
有些合伙协议会采用混合的方式，结合投资比例和工作贡献来确定利润的分配方式。这样可以反映出不同合伙人的多方面贡献。
定期分红
合伙协议也可以规定定期分红，而不只是年底分配利润。这可以确保合伙人在经营过程中获得一定的现金流。
业绩奖励
合伙协议还可以包括业绩奖励，即根据实际经营绩效来分配利润。这鼓励合伙人一起努力经营生意，以获得更多的奖励。
按份责任与风险共担
遵循“按份责任”的原则进行分配，即参照各合伙人所投入资金的比例，以相应的比例来分配利润。同时，遵循“风险共担，利益共享”的原则，把利润平均分配给大家。
固定薪水加上分红
对于既要负责公司管理工作又要做些重要决策的合伙人，可以不仅从公司赚取的利润中得到分成，还能拿到一份月薪作为回报。
选择合适的分配方式需要综合考虑创业团队的实际情况、成员的贡献和期望。建议在创业初期采用较为简单的分配方式，如平均分配或按出资比例分配，随着业务的发展，再逐步调整为更为复杂的分配方式，以确保各方的利益得到充分保障。同时，确保所有分配方式都在合伙协议中明确，以避免未来的纠纷。