在创业培训领域寻找合适的人员，可以采取以下策略：
网络平台寻找
利用搜索引擎优化（SEO）和搜索引擎广告（SEA）提高企业在网络平台上的曝光率。
通过社交媒体平台如微信、微博等吸引潜在客户。
使用大数据获客营销平台，分析用户群体画像，获取优质客源。
行业协会与活动
参加行业协会的活动和会议，扩大人脉圈，寻找潜在客户。
参加行业相关的展会、研讨会或活动，与行业从业者进行交流和建立联系。
专业培训机构
与专业培训机构合作，如云学堂等，这些平台通常提供经过认证的培训师资源。
利用专业社交平台如LinkedIn、Xing等，搜索相关行业的人员，并通过筛选条件缩小范围。
内部推荐
鼓励企业内部员工或管理层推荐优秀的培训师，这通常可以找到对企业文化和业务有深入了解的内部培训师。
电话与邮件营销
通过电话营销的方式，直接与潜在客户沟通，介绍产品和服务。
群发大量电子邮件，吸引目标客户主动报名。
课程现场追销
在课程现场进行追销，激发学员的学习欲望，加强他们对机构和老师的信赖感。
合作伙伴关系
与其他组织机构合作，共享客户资源，实现合作共赢。
与相关行业企业、行业协会和企业内部培训部门建立合作关系。
市场调研与定位
通过市场调研和竞争对手分析，了解市场上的培训需求，精准定位目标客户群体。
研究目标人群的需求、行业竞争格局和市场趋势，确保提供有竞争力的产品或服务。
宣传与推广
在适合的平台和渠道进行宣传和推广，提高公司和产品的知名度。
利用社交媒体和网络平台进行广告投放，吸引潜在客户。
评估与选择
选择培训师或合作伙伴时，应考虑其专业资质、培训内容匹配度、收费标准、沟通协作能力和创新能力。
签订详细的合作协议，明确双方权利和义务，保护双方利益。
通过上述策略，可以有效地在创业培训领域找到合适的人员，从而提升培训质量和市场竞争力。